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High Tensile Lead-Free Brasses

mLego aims to support its customers in the switch to lead-free alloys by providing efficient technical solutions and by developing new products to better meet their expectations...

RESULTAT DE L’INDEX EGALITE FEMME/HOMME 2023

L’index de l’Égalité femmes-hommes mesure l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle. Fondé sur quatre critères pour les entreprises de 50 à 250 salariés, l’index attribue aux entreprises un score pour chaque indicateur et les additionne pour atteindre un score maximum de 100 points.

Les 4 indicateurs sont :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : Incalculable
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : Incalculable
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points

Niveau de résultat global sur l'année 2023: Résultat final sur 100 points / Non calculable.

MAJ le 14/02/2024.

Certification ISO9001 and EN9100/AS9100D renewed until 2027

Garantee of our quality, main global actor in assesment LRQA renewed our certificates ISO 9001 and EN 9100 until 2027.

Video about our company, activities and jobs

Vidéo about our company, activities and jobs  for which we are constantly looking for profiles.

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RESULTAT DE L’INDEX EGALITE FEMME/HOMME 2024

L’index de l’Égalité femmes-hommes mesure l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle. Fondé sur quatre critères pour les entreprises de 50 à 250 salariés, l’index attribue aux entreprises un score pour chaque indicateur et les additionne pour atteindre un score maximum de 100 points.

Les 4 indicateurs sont :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : Incalculable
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : Incalculable
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points

Niveau de résultat global sur l'année 2024: Résultat final sur 100 points / Non calculable.

MAJ le 24/02/2025.