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Les laitons HR sans plomb

mLego accompagne ses clients dans leur transition vers les alliages sans plomb en proposant des solutions techniques efficaces...

RESULTAT DE L’INDEX EGALITE FEMME/HOMME 2023

L’index de l’Égalité femmes-hommes mesure l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle. Fondé sur quatre critères pour les entreprises de 50 à 250 salariés, l’index attribue aux entreprises un score pour chaque indicateur et les additionne pour atteindre un score maximum de 100 points.

Les 4 indicateurs sont :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : Incalculable
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : Incalculable
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points

Niveau de résultat global sur l'année 2023: Résultat final sur 100 points / Non calculable.

MAJ le 14/02/2024.

Certification ISO9001 et EN9100/AS9100D renouvelée jusqu'en 2027

Gage de notre qualité, le cabinet de certification LRQA, grand acteur mondial du secteur, nous a renouvelé nos certifications ISO 9001 et EN 9100 jusqu'en 2027.

Vidéo présentant notre entreprise, son activité et nos différents métiers exercés

Vidéo présentant notre entreprise, son activité et nos différents métiers exercés pour lesquels nous sommes en constante recherche de profils.

N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature !

Réalisé par le service des Ressources Humaines.

RESULTAT DE L’INDEX EGALITE FEMME/HOMME 2024

L’index de l’Égalité femmes-hommes mesure l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle. Fondé sur quatre critères pour les entreprises de 50 à 250 salariés, l’index attribue aux entreprises un score pour chaque indicateur et les additionne pour atteindre un score maximum de 100 points.

Les 4 indicateurs sont :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : Incalculable
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : Incalculable
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points

Niveau de résultat global sur l'année 2024: Résultat final sur 100 points / Non calculable.

MAJ le 24/02/2025.

M Lego, acteur de l’économie verte, se voit décerner un certificat du recyclage par WRC

Nous avons l’honneur d’avoir reçu de la part d’un de notre principal client WRC pour le recyclage de nos déchets, un certificat de recyclage pour l’année 2024.