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Les laitons HR sans plomb

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RESULTAT DE L’INDEX EGALITE FEMME/HOMME

L’index de l’Égalité femmes-hommes mesure l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle. Fondé sur quatre critères pour les entreprises de 50 à 250 salariés, l’index attribue aux entreprises un score pour chaque indicateur et les additionne pour atteindre un score maximum de 100 points.

Les 4 indicateurs sont :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : Incalculable
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35 points obtenus
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points
• Niveau de résultat global : Résultat final sur 100 points / Non calculable